紧张是理想候选人潜意识中的一个主要因素。因此,最好先消除空缺文本中的这种紧张感。你通过在你的文本中非常清楚来做到这一点。例如,关于程序和截止日期。通过立即正确管理期望,让候选人尽可能轻松。确保你的职位描述能回答问题而不是提出问题。 2. 注意三个神奇的词:但是、
因为和如果 除了文本的清晰性之外,您对单词的选择对候选人的无意识大脑有重大影响。像“但是”、“因为”和“如果”这样的词对文本体验的影 购买电子邮件地址 响比你之前想象的要 人脑与“但是”这个词有直接的负面关联。您可能熟悉 First Dates 计划。两个不知名的人在这里配对,一起享用三道菜的菜单。在约会结束时,他们可以互相告诉对方是否足够喜欢这个日期来拍续集。然后是“很多时候,
您会听到诸如“我认为这是一次非常愉快的约会,而您看起来很棒,之类的句子。您可以从句子的开头听到“但是”。很多人都这样做。他们从积极的东西开始,然后在里面加上一个“但是”。因此,大脑也受到这样一种方式的制约,即关于“但是”这个词的一切都是不真实的。“但是”之后的所有内容也更重 同样在招聘过程中,使用像“但是”这样的词会产生很大的不同。